個人のデューデリジェンス

リストを軽減するために、企業がその従業員、特に上級管理職職員が雇用前の身元調査を行う必要があり、個人の背景と履歴の真実性を調査、雇用者は同社員について詳しく了解しやすいように、企業の経営リストを軽減します。